Докато работните места се променят, достатъчно ли е да сте умни? Индексът AQ, който измерва способността да се адаптирате, се оказва все по-важен в свръх технологизирания ни свят.

Ако искате да прецените доколко някой може да се изкачи по кариерната стълбица, може би бихте помислили да го подложите на IQ тест. Години наред се смяташе, че тестът за коефициент на интелигентност (IQ) - който измерва паметта, аналитичното мислене и математическите способности - е един от най-добрите начини за прогнозиране на бъдещите ни перспективи за кариерно развитие и добра работа.

Съвсем наскоро се засили вниманието върху емоционалната интелигентност (EQ), широко характеризираща се като набор от умения за междуличностно саморегулиране и комуникация. EQ сега се разглежда по-широко като инструментариум, който играе важна роля, като ни помага да успеем в множество аспекти на живота.

„Коефициентът на интелигентност е минимумът, от който се нуждаете, за да получите работа, но AQ показва как ще постигнете успех във времето” твърди психологът Натали Фратто, вицепрезидент от Ню Йорк в Goldman Sachs, която се заинтересува от AQ, когато търси хора в технологични фирми.

И IQ и EQ се считат за важни за успеха ни в кариерата. Но днес, когато технологиите предефинират начина на работа, уменията, които ни трябват да процъфтяваме на пазара на труда, също се развиват. Въведете коефициент на адаптивност или AQ, субективен набор от качества, дефинирани като способност за приспособяване и способност за развитие в среда на бърза и

Фратто казва, че AQ не е просто способността да се усвоява нова информация, а способността да се изработи това, което е релевантно, за да се подновят остарели знания, да се преодолеят предизвикателства и да се полагат съзнателни усилия за промяна. AQ включва гъвкавост, любопитство, смелост, устойчивост и умения за решаване на проблеми.

С промяната на обществото може ли AQ да бъде по-решаващ за успеха в кариерата от IQ? Ако е така, как да го идентифицирате - и има ли начин да усъвършенствате AQ, за да потвърдите бъдещето си в кариерата?

Ейми Едмондсън, професор по лидерство и мениджмънт в Harvard Business School, казва, че бързината на смяната на работното място ще направи AQ по-ценен от IQ.

Технологиите значително променят много работни места - през следващите три години 120 милиона души в 12-те най-големи икономики в света може да се наложи да бъдат преквалифицирани поради автоматизация на дейностите, сочи проучване на IBM от 2019 г.

Всяка позиция, която включва модели на преглед на данни - преглед на юридически документи или лекарска диагноза - е лесна за автоматизиране, казва Дейв Коплин, главен изпълнителен директор на The Envisioners, консултантска компания във Великобритания за нови технологии. Това е така, защото един алгоритъм може да върши тези задачи по-бързо и по-точно от човека, казва той.

За да избегнат „остаряването”, работниците, които вършат тези задачи, трябва да развият нови умения като креативност за решаване на нови проблеми, съпричастност да общуват и споделят отговорността, като използват човешката интуиция, за да допълнят машините.

Едмондсън твърди, че всяка професия ще изисква адаптивност и гъвкавост, от банковото дело до изкуствата. Кажете, че сте счетоводител. Вашият IQ ви превежда през изпитите, за да се квалифицирате, тогава вашето EQ ви помага да се свържете с интервюиращ, да бъдете нает на работа и да развиете благоприятни отношения с клиенти и колеги. След това, когато се променят системите или аспектите на работата ви започнат да се автоматизират се нуждаете от високо AQ, за да се съобразите с тази иновация и да се адаптирате към новите начини за изпълнение на вашата професия.

И трите коефициента донякъде се допълват, тъй като всички те ви помагат да решавате проблеми и следователно да се адаптирате, казва Едмондсън. Идеалният кандидат притежава и трите, но не всеки ги има.